（古晋22日讯）砂津贴华小董联会秘书长拿督蔡文铎坦言，目前华小校长的福利缺乏吸引力，与校长需付出的努力和承担的责任不成正比。因此，教育部受促重新检讨校长的津贴和福利，以及相关录取机制。
他说，特别在市区的大型华小，若缺乏使命感，往往不会选择成为华小校长，而且副校长的津贴也只区区每月60令吉。因此，蔡文铎建议，若教育部要吸引具有经验和更好条件的人选，必须重新检讨校长津贴和福利，及录取机制。
“若你要当校长，就必须拥有全国教育领导者专业资格课程（NPQEL）资格，但你首先必须是学校副校长才可申请报读，再经过遴选程序。”
不过，蔡文铎说，如市区很多大型学校，一般上都有60位至70位老师，他们当中可能有些具备条件或有经验的老师，碍于他们不是副校长，因此没机会报读。
“相反的，如果是小型学校，学生可能有数十位至上百位，但这类学校的校长依然可申请报读这项课程。以学生规模来看，感觉剥夺了一些大型学校老师的申请机会。”
因此，在这种情况下，他认为，机制方面需要作出检讨，在大型学校，开放让有经验但非副校长的老师申请报读这项课程。
也是晋汉连省津贴华小董联会会长的蔡文铎今日接受砂拉越电视台访问时说，以目前的情况，自愿报读全国教育领导者专业资格课程的老师并不多。
蔡文铎认为，一般老师不愿承担如此重大责任，因为当校长责任很重大，津贴和福利却不成正比。因此，教育部有必要检讨这项机制。
“所谓，重赏之下必有勇夫，教育部应该提供更好福利，吸引那些真正有资历和经验的老师去当校长。”
他强调，一校之长很重要，几乎带领整个学校前进，所以他的思维和付出、使命感和责任感都会影响整个学校的运作，甚至成败。
“如果要朝向高思维、高素质教育，首先一校之长的人选，我们比较非常谨慎，也有必要检讨这项机制，我希望，教育部从长计议，若要真正带领国家的教育发展前进，许多问题必须釜底抽薪，做个彻底的改革。”
